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    【焦点访谈】记者发现,近来,非军人穿着军现象开始抬头。今年4月,解放军勤部召开军管理会议。在会议休息间隙,与会人员出门散步发现几个军人身着07式军,行为举止非常不像军人。后与会人员发现,这些人竟然都是一家企业的员工。这家企业竟然把07式军简单贴上企业的标志服饰,当做工服让企业员工穿着。有关部门提供照片显示,照片看上去是军人团队合影,河南工服设计,其实却是这家企业的职工合影。









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    为工作服进行色彩搭配时,在总体上要坚持“三色原则”,即工作服和与其同时穿搭的衬衫、领带、帽子、丝巾、袜子等配饰,色彩应在总量上被限定在三种以内。若颜色过多,就会导致颜色繁琐,整体看上去不庄重,对工作态度的严谨性有很大影响。搭配好工作服的颜色,是定制工作服至关重要的一个环节,下面就为大家介绍如何搭配工作服颜色。

    一、浅色调和艳丽的色彩有前进感跟扩张感,深色调和灰暗的颜色有后退感跟收缩感。恰到好处的运用色 彩的两种感观,能有效的修正身型、彰显个性。一般来说一套工作服统一一个颜色让人感觉规范、端庄, 但也有些刻板,如若在配饰方面添加一些跳跃的色彩便会使得整套服装活泼生动起来。

    二、工作服的配色可根据工作种类来区分设计。医生护士以白色,粉色,浅蓝色为主,河南工服批发,能够给病人营造出安稳温馨的感觉;工厂工人的工作服看重实用性,必须经用耐脏,颜色以灰色、卡其色、棕色为主;酒店机场工作服深蓝色、黑色居多,给客人留下精明干练、端庄稳重的印象;餐饮行业可选用红色、黄色、绿色等艳丽颜色,能够有效促进餐厅愉悦的用餐环境。值得注意的是,除了本单位的标志外,工作服款式上不宜出现任何图案或饰物。



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    工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,工作服同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。



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